Mehr qualifizierte Kandidaten für Ihr Unternehmen. 

Mit Jobiago Performance Marketing mehr passende Kandidaten finden.

Dutzende Arbeitgeber nutzen bereits erfolgreich Jobiago.

Schnelle Ergebnisse

Mit unserem Jobiago Algorhytmus erhalten 95% unsere Kunden die ersten Bewerbungen innerhalb von 48 Stunden. 

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3x mehr qualifizierte Bewerber

Durch das einzigartige Qualifizierungskonzept erhalten Sie nur Bewerber, die auch Ihren Anforderungen entsprechen. 

Unabhängig von Dritten

Unser System ist so aufgebaut, dass Sie es selbst nutzen können. Egal wann und für welche Stelle.

So funktioniert’s

Recruiting Analyse

Mit unserem Produkt Experten finden Sie gemeinsam raus, auf welcher Plattform Ihre Stellenanzeige die besten Kandidaten in der Zielgruppe erreicht.

Ihre optimale Stellenanzeige

Wir erstellen Ihre Stellenanzeige in Ihrem Firmendesign. Der mobile-optimierte Bewerbungsprozess wird von unseren UX-Experten optimiert. Somit erhalten Sie die ersten Bewerbungen meist innerhalb 48 Stunden.

Passiv suchende Kandidaten finden 

Im Gegensatz zu den klassischen Recruiting Kanälen erreichen wir passiv suchenden Kandidaten. Durch künstliche Intelligenz sorgen wir dafür, dass Ihr ausgeschrieben Stelle der relevanten Zielgruppen gezeigt wird. 

Vorqualifizierte Kandidaten

Durch unseren mobile-optimierten Bewerbungsprozess erhalten Sie qualifizierte Kandidaten, die am besten auf Ihre Stellenausschreibung passen.

Kundenstimmen

Das sagen einige unserer Kunden über die erfolgreiche Zusammenarbeit mit Jobiago.

Sebastian Schweinert

Rutter & Schweinert, Hannover

Problem:

Bis vor kurzem bestand unser Weg der Personalgewinnung daraus, unsere Stellen bei der Steuerberaterkammer, der Agentur für Arbeit oder auf den einschlägigen Stellenportalen, wie Indeed oder Stepstone, zu publizieren.

Lösung:

Über eine Anzeige auf Facebook bin ich dann auf Jobiago aufmerksam geworden und war durch die positiven Gespräch auch recht schnell vom Konzept überzeugt.

Ich konnte durch die Zusammenarbeit innerhalb kürzester Zeit mit vielen, auch endlich qualitativ passenden, Steuerfachangestellten in Kontakt kommen und so meine 2 Vakanzen zügig besetzen.

Sebastian Schweinert

Rutter & Schweinert, Hannover

Problem:

Bis vor kurzem bestand unser Weg der Personalgewinnung daraus, unsere Stellen bei der Steuerberaterkammer, der Agentur für Arbeit oder auf den einschlägigen Stellenportalen, wie Indeed oder Stepstone, zu publizieren.

Lösung:

Über eine Anzeige auf Facebook bin ich dann auf Jobiago aufmerksam geworden und war durch die positiven Gespräch auch recht schnell vom Konzept überzeugt.

Ich konnte durch die Zusammenarbeit innerhalb kürzester Zeit mit vielen, auch endlich qualitativ passenden, Steuerfachangestellten in Kontakt kommen und so meine 2 Vakanzen zügig besetzen.

Stefan Vecellio

Vecellio del Monego Steuerberater, Schweich

Problem:

Ich stand vor der Herausforderung, dass ich weiteres Personal für meine Steuerberatung gesucht habe, um nicht weiterhin Mandate ablehnen zu müssen. 

Lösung:

Wir konnten über den Weg der Sozialen Medien mit Jobiago tatsächlich nur Bewerbungen von Kandidaten erhalten, die alle bis dahin in einem Jobverhältnis waren. Dementsprechend hoch war die Qualität. Ich war überrascht, wie schnell auch die ersten Kandidaten sich beworben haben.

Was passiert beim Erstgespräch?

In unserem kostenlosen Erstgespräch werden Sie mit unserem Recruiting Experten eine geeignete Strategie erarbeiten, mit der Sie in Zukunft mehr Kandidaten über Social Media Recruting gewinnen können. 

Was passiert beim Erstgespräch?

In unserem kostenlosen Erstgespräch werden Sie mit unserem Recruiting Experten eine geeignete Strategie erarbeiten, mit der Sie in Zukunft mehr Kandidaten über Social Media Recruting gewinnen können.